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MADRID 6 Mar. –
Un nuevo estudio resalta que trabajar menos horas con el mismo salario tiene un efecto positivo en la salud, aunque advierte que esta estrategia puede acentuar las desigualdades de género, ya que las mujeres a menudo dedican más tiempo al cuidado y a las tareas del hogar, mientras que los hombres suelen usar ese tiempo extra en actividades personales.
«Si solo reducimos la jornada, sin una modificación estructural de nuestra organización social y vital, esta reducción horaria impactará de forma desigual entre hombres y mujeres», ha afirmado Mireia Utzet, investigadora del grupo CISAL y coautora principal del estudio.
El equipo de investigadores ha revisado estudios publicados en los últimos 11 años sobre experiencias de reducción de la jornada laboral. En total, se analizaron 15 estudios que abarcan 16 iniciativas implementadas en Europa, de las cuales 7 están en países escandinavos, 5 en Europa occidental (incluyendo 2 en España) y 3 son mixtas. De estos estudios, 13 fueron realizados en el sector público y solo 2 en el privado, sin ninguno en el industrial. Las intervenciones estudiadas abarcan reducciones del 10 al 25 por ciento de la jornada laboral.
Las conclusiones del estudio, publicado en la revista ‘Scandinavian Journal of Work, Environment & Health’, indican que las medidas no son menos beneficiosas para las mujeres, pero que la organización social según el género podría intensificarse.
Mercè Soler, investigadora del Parc Sanitari Sant Joan de Déu y coautora del trabajo, subraya que «se debe incorporar la perspectiva de género en el debate sobre la reducción de la jornada laboral, ya que crear una sociedad más saludable para hombres y mujeres no depende únicamente de la jornada laboral».
Además, el equipo enfatiza que para lograr un efecto positivo, la reducción horaria no debe ir acompañada de un aumento de las exigencias laborales para realizar el mismo trabajo en menos tiempo. Si no se incluye otras medidas organizacionales que mejoren las condiciones laborales, los efectos negativos de la precariedad laboral seguirán presentes.
Por lo tanto, defienden que cualquier iniciativa de este tipo debe considerar ineludiblemente las otras condiciones laborales que pueden impactar en la salud de los trabajadores.
TRABAJAR MENOS HORAS COBRANDO LO MISMO TIENE UN IMPACTO POSITIVO
En general, los estudios muestran que trabajar menos horas por el mismo salario tiene un efecto positivo en la salud mental y física, así como en el equilibrio entre la vida laboral y personal, a pesar de que algunos señalizan efectos negativos iniciales durante la adaptación a esta nueva situación.
De esta manera, todos los trabajos analizados indican mejoras en el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el 82 por ciento reporta beneficios en la salud mental, incluyendo menos estrés, menor fatiga y agotamiento, disminución de la ansiedad y mayor capacidad de recuperación.
El 58 por ciento muestra mejoras en la salud y bienestar general, tanto en la salud percibida como en la sensación de felicidad y satisfacción vital. Los participantes en estas medidas experimentan mejor descanso, menor fatiga y más tiempo con la familia, junto con un aumento en la actividad física y menores niveles de obesidad, según algunos estudios.
Estos beneficios pueden atribuirse a una menor exposición a situaciones estresantes laborales, así como a contar con más tiempo para disfrutar de una vida personal fuera de las obligaciones laborales.
El estudio ha sido realizado por el Centro de investigación en Salud Laboral (CISAL), un grupo de investigación conjunto del Hospital del Mar Research Institute y la Universidad Pompeu Fabra, así como el grupo de Evaluación de tecnologías sanitarias en Atención Primaria y Salud Mental (PRISMA), del Parc Sanitari Sant Joan de Déu y del Institut de Recerca de Sant Joan de Déu (IRSJD), además de personal investigador del área del CIBER de Epidemiología y Salud Pública (CIBERESP).
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